Doanh nghiệp mạnh trước hết phải mạnh. Nhằm nâng cao khả năng quản lý của các nhà quản lý và trụ cột doanh nghiệp, mang đến cho nhân viên nhiều cơ hội học hỏi và trưởng thành, đồng thời xây dựng một đội ngũ ưu tú với tinh thần cao và hợp tác hiệu quả, từ ngày 30 tháng 7 đến ngày 1 tháng 8, Joborn đã tổ chức đội ngũ cán bộ quản lý công ty và dự bị cho những nhân viên xuất sắc để tham gia Trong ba ngày và hai đêm, "Trại huấn luyện đặc biệt đội quỷ 432 giai đoạn năm của đội quản lý doanh nghiệp Guoxin Đài Loan" đã mở rộng đào tạo.

Trại huấn luyện đặc biệt này chủ yếu tập trung vào xây dựng đội ngũ công ty, xây dựng tổ chức và nâng cao năng lực quản lý. Kết hợp với các bài tập thực hành, nhân viên của Jubang có thể nhanh chóng tiếp thu kiến thức và biến nó thành hành động.

 

Trong đợt huấn luyện đặc biệt này, đội Joborn luôn thể hiện tinh thần của những “người khổng lồ”. Các em không chỉ năng động, dám nghĩ dám làm mà còn hăng hái trong học tập và rèn luyện. Sự nhiệt tình học hỏi cao đã lây nhiễm cho mọi người xung quanh.

Nhằm củng cố kiến thức, khơi dậy tinh thần chiến đấu và tiềm năng cá nhân, các cộng sự của Joborn được phân nhóm trước để phối hợp đồng đội và PK. Trong mọi va chạm về tư duy, mọi người đều hợp tác hiệu quả, hợp tác ăn ý, cống hiến hết mình và làm việc chăm chỉ vì danh dự của đội.

 

Trong các thử thách và rèn luyện thể chất hàng ngày, những người bạn của Joborn đã vượt qua thử thách nhiều lần, nhất quyết hoàn thành từng thử thách, tăng cường hiệu quả công việc và tính nghiêm khắc trong huấn luyện quân sự, tăng cường gắn kết đồng đội thông qua động viên lẫn nhau, cùng đối mặt với khó khăn. Nâng cao khả năng tư duy và ứng phó.

 

 

 

 

Sự tương tác và bản tóm tắt cuối cùng của salon đánh dấu sự kết thúc của trại huấn luyện đặc biệt này, nhưng đó là một khởi đầu mới cho "những người Joborn". Trong ba ngày hai đêm ngắn ngủi, cũng có những khoảnh khắc tuyệt vời họ gắn bó đến cùng và chiến đấu vì đồng đội.

  

 

 

 

Trước tình hình phát triển nhanh chóng của ngành, thị trường đặt ra những yêu cầu cao hơn đối với bản thân doanh nghiệp cũng như người quản lý doanh nghiệp và người lao động. Chỉ thông qua việc học tập và đào tạo liên tục, cập nhật kho kiến thức, khơi dậy tiềm năng của nhân viên và nâng cao năng lực phát triển doanh nghiệp, chúng ta mới có thể đáp ứng tốt hơn những thách thức và tạo ra một tương lai tốt đẹp hơn. Ngay từ những ngày đầu thành lập, Joborn đã rất thành thạo trong việc tuân thủ quan điểm “nhân tài là nguồn lực đầu tiên của doanh nghiệp”, nuôi dưỡng nhân tài bằng cả tấm lòng và không ngừng nỗ lực vì họ.